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Google Ads pour les cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement ont une double problématique unique sur Google Ads : attirer des candidats qualifiés ET des entreprises clientes. Chaque audience a ses mots-clés, ses pages de contact et ses objectifs de prise de contact. Un cabinet qui maîtrise cette double stratégie génère un flux continu de candidats vivier et de missions clients.
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Élevé
Les enjeux du recrutement sur Google Ads
Google Ads offre deux avantages que les jobboards n'ont pas : la capacité de cibler les candidats passifs via le Display et YouTube, et la possibilité d'attirer des entreprises clientes en recherche de prestataires RH. Les recherches d'emploi augmentent en janvier et septembre, les entreprises recrutent au printemps et en automne.
Campagnes candidats : capter les profils qualifiés
Les campagnes candidats ciblent les recherches actives par métier et zone : « emploi développeur web Lyon ». Les annonces dirigent vers des pages de contact avec les offres disponibles et un processus simplifié. Le remarketing cible les visiteurs qui n'ont pas postulé. Les campagnes Display et YouTube touchent les candidats passifs.
Campagnes entreprises clientes : générer des missions
Les entreprises cherchent « cabinet de recrutement + ville », « recrutement + métier/secteur ». Les pages de contact B2B mettent en avant les spécialités, les résultats et les références. Le cycle de décision est plus long (2 à 8 semaines) et le remarketing maintient la visibilité.
Landing pages double face : un site, deux audiences
La page d'accueil offre deux chemins : « Vous êtes candidat » et « Vous recrutez ». Chaque parcours a ses pages de contact dédiées. Cette séparation maximise le taux de prise de contact de chaque audience.
Ciblage par spécialité et secteur
Les cabinets spécialisés performent mieux que les généralistes. Le recrutement IT est le plus lucratif. Le commercial cible un marché large. Chaque secteur a ses mots-clés. Nous segmentons avec des annonces qui démontrent l'expertise sectorielle.
Résultats types pour les cabinets de recrutement
Les cabinets obtiennent un coût par candidature de 5 à 25 €, un coût par lead entreprise de 30 à 100 €, 50 à 200 candidatures et 10 à 30 leads entreprises par mois avec un budget de 1 500 à 3 000 €. Le coût d'acquisition par mission est de 150 à 800 €. ROI de 8x à 20x.
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Questions fréquentes — Google Ads pour les cabinets de recrutement
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